想做优秀的员工，切记不要“做一天和尚，撞一天钟”
忠诚不等于麻木。忠诚的“雄鹰型”员工可以在悬崖上起飞，而忠诚的“麻雀型”员工却光说不练，流于口号式忠诚。公司需要的是既忠诚又能独当一面的好员工，他们能胜任自己的工作，能在自己的岗位上充分发挥才能，能为公司创造良好的效益。但是，在很多公司中，确实有些员工属于“麻木型”的“忠臣”，患有“组织末梢神经麻痹症”。
很多员工认为“做一天和尚撞一天钟”，但同样是撞钟，方式和效果却有天壤之别。撞钟就像工作一样，很多员工只是为工作而工作，为撞钟而撞钟。其实撞钟只是形式，不是目的，就像住持想要的结果是唤醒沉迷的众生一样，我们工作不只是为养家糊口，也不只是为交差事。除了挣钱糊口之外，我们的工作还寄托着荣誉和使命，寄托着光荣和梦想。工作不能像老牛拉破车一样懒懒散散，不能不求有功、但求无过。我们不能只求做公司的“忠臣”，还要争取做公司的“功臣”。撞钟是任务，但要唤醒沉迷的众生，就要用心去撞；工作也是任务，但要实现我们作为员工的价值，就要用心去经营。
麻木是工作的最大敌人，不在焉，那可想而知你的工作成就会怎样。所以，必须改变麻木的工作状态。
在生活和工作中，我们也经常会遇到这样的遗憾，就是因为没有“走向前”或者“向前跨一步”而丧失了“荣耀”。日本作家芥川龙之介曾说：“假如人生有一百步，九十九步是一半，一步是一半。”许多人都可以跑到九十九步，但是那剩下的一步只有很少的人能跑到。那一步的跨越是何等艰难啊！现代公司需要的不是被动型员工，不是毫不主动的“应声虫”，而是在工作中拥有主动性，能够积极做好自我管理的员工。
很多员工认为“做一天和尚撞一天钟”，但同样是撞钟，方式和效果却有天壤之别。撞钟就像工作一样，很多员工只是为工作而工作，为撞钟而撞钟。其实撞钟只是形式，不是目的，就像住持想要的结果是唤醒沉迷的众生一样，我们工作不只是为养家糊口，也不只是为交差事。除了挣钱糊口之外，我们的工作还寄托着荣誉和使命，寄托着光荣和梦想。工作不能像老牛拉破车一样懒懒散散，不能不求有功、但求无过。我们不能只求做公司的“忠臣”，还要争取做公司的“功臣”。撞钟是任务，但要唤醒沉迷的众生，就要用心去撞；工作也是任务，但要实现我们作为员工的价值，就要用心去经营。
麻木是工作的最大敌人，不在焉，那可想而知你的工作成就会怎样。所以，必须改变麻木的工作状态。
在生活和工作中，我们也经常会遇到这样的遗憾，就是因为没有“走向前”或者“向前跨一步”而丧失了“荣耀”。日本作家芥川龙之介曾说：“假如人生有一百步，九十九步是一半，一步是一半。”许多人都可以跑到九十九步，但是那剩下的一步只有很少的人能跑到。那一步的跨越是何等艰难啊！现代公司需要的不是被动型员工，不是毫不主动的“应声虫”，而是在工作中拥有主动性，能够积极做好自我管理的员工。
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